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原标题:厉以宁:要消除结构性失衡 需改变效率的观念

著名经济学家、北大光华管理学院名誉院长厉以宁 主办方供图

中新经纬客户端11月22日电 22日上午,著名经济学家、北大光华管理学院名誉院长厉以宁在“2017新浪金麒麟”论坛上以“如何消除结构性失衡”为题发表演讲。

厉以宁在论坛上表示,我国消除结构性失衡一直难以实现主要是有四大原因:第一,很长一段时间内中国是在计划经济体制下运行,这样形成了行政主导下的结构性失衡。第二,长期以来政府干预跟宏观调控是结合在一起的。第三,各部门、各地区甚至是各个企业都有攀比的现象,很难做到在市场经济道路上发展。第四,“发现错误”是很难的。

厉以宁认为,调整经济结构就必须转变发展方式,而转变发展方式有两大阻碍,第一是利益集团的阻挠,第二是转变发展方式可能会造成失业,影响社会稳定。

厉以宁演讲手稿 主办方供图

厉以宁表示,要真正做到消除结构性失衡,要改变效率的观念,有三种效率:

第一种效率就是生产效率,生产效率是从经济学中来的,主要是投入和产出之间的关系,较小的投入,产出不变,也表明效率的提高。

第二,资源配置效率,用某种方式配置资源可能产生A效率,如果换一种方式配置资源,可能就产生A+1的效率,再换一种方式可能产生A+2的效率,这种效率投入产出都没有变,但配置的方式变了,就产生新的效率,这是宏观的经济效率。我们过去只注重微观效率,因为微观效率是以生产单位为准,宏观效率是管资本的、资源的重新配置。

第三种效率,在西方经济学中出现的比较晚,一般认为是在20世纪60到70年代以后开始出现的,叫做X效率。X效率就是效率按照投入产出的比例来看,这么多的投入,这么多的产出,他们是相应的,但为什么有的时候效率远远不足呢?应该产这么多可是没有产生,这就叫X负效率。有分析认为X负效率是由三个原因造成的:一、集体目标和个人目标不一致;二、微观单位中意见不统一; 三、发现在有些地方个人不一定能摆脱惰性区。什么叫“惰性区”呢?比如说冬天冷,早上恋被窝,不愿意起床,这就是“惰性”。这就形成经济学中从前不解决的问题,由X负效率发挥效率。要增加X效率就必须要做到几点:

当集体目标和工人的个体目标不一致,要目标分解、求同存异。比如说工厂希望能够平平安安生产,安全生产;职工希望平平安安回家,这个安全的目标是一致的。还有工厂希望能够增加盈利,职工希望分配红利能够增加,发的红包多一点,这是一致的。

工人与工人之间不合怎么办?各自后退一步开阔天空,小事情不要计较。

个人有惰性早上起不来,那么就要有纪律,光有纪律还不够,还要给他们好的奖励。

达到企业认同。我对企业已经认同了,这样效率就提高了。

如果没有职工的积极性、认同感,不可能有那么高的效率。现在要调动积极性就应该从X负效率这方面去入手,通过认同感提高效率,这是我们在解决结构性调整过程中要注意的。光提高生产效率不够,靠资源配置效率同样不够,就要靠X正效率。“大国工匠精神”“劳模精神”这些都是出于使X负效率转为X正效率的目的。

厉以宁在论坛中称,目前要调动人的积极性,要着重地培养四种人:

第一种人,新型农民。现在的农村跟过去是不同的,农民成了集体公司的主人。农民在做很多服务业方面的事,现在农民在做什么?第一产业+第二产业+第三产业,提供各种服务,1+2+3等于6,所以现在的新农资就叫做“第六产业”。

第二种人,新型的企业家。企业家需要政府讲信用,政府要一视同仁,这样的话大家才有积极性。产权保护是最要紧的,知识产权保护同样重要。现在在企业家中间传开了一句话叫“二次创业”,过去的创业已经过去了,现在是二次创业,二次创业就要走创新驱动的路。

第三种人,新型管理者。他们是职业经理人,能把效率搞得更高,能让企业更能完成自己的使命。

第四种人,新型的营销者。产品不但应该有销路而且要有持久竞争力,有自己独特的创造。(根据网络文字速记整理) (中新经纬APP)返回搜狐,查看更多

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来源:嘉兴在线—嘉兴日报    作者:摄影 记者 冯玉坤    编辑:李源    责任编辑:胡金波
 
 
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